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2014姩寿县亾社局重点实施七汏提升工程

2019-06-13 09:28:35来源:励志吧0次阅读

六安讯 2014年寿县人社局重点实施七大提升工程。一是就业创业工程。组织开展就业提升年活动,落实更加积极的就业政策,集中力量抓好重点群体就业,确保全年城镇新增就业 4300人以上,实现下岗失业人员再就业2000人以上,就业困难人员就业500人以上,新转移农业劳动力18000人以上,城镇登记失业率控制在4.5%以下。二是四项民生工程。今年我县将采取深入宣传发动,完善工作机制,做好经办服务,强化督查调度等方式扎实推进就业促进工程、城乡居民社会养老保险、城镇居民基本医疗保险和城镇居民大病保险四项民生工程。确保全年组织实施就业技能培训3700人以上,安置300名以上就业困难人员在公益性岗位上就保人数及参保基数的行为予以查处和纠正。四是人才队伍建设工程。全年计划新招录公务员57人,招聘事业单位人员47人;招募特岗教师100名、三支一扶10名;计划为15家县直机关事业单位选调工作人员20名;计划培训高级工300人以上,培养新技师20人以上。五是人事制度改革工程。贯彻落实事业单位人事管理条例,积极做好事业单位岗位设置、绩效工资工作;配合做好事业单位分类改革和县级公立医院改革工作;根据上级安排,做好中小学职称制度改革工作;严格执行事业单位公开招聘制度,坚持定期集中招聘,强化监督指导,确保招聘工作在阳光、安全、公信的大环境下运行。六是和谐劳动关系构建工程。进一步健全劳动关系协调机制,积极推进小微企业劳动合同签订工作,确保全年企业劳动合同签订率达90%以上,企业集体合同覆盖率达75%以上;制定出台《寿县建设领域预防和清理拖欠农民工工资办法(试行)》,进一步建立和完善建设领域农民工工资支付长效机制;加快推进仲裁机构实体化建设,全县乡镇街道调解组织组建率达80%以上,争取组建县劳动人事争议仲裁院。七是公共服务水平提升工程。认真贯彻落实《寿县人民政府办公室关于加强基层社会保障经办能力建设的通知》(寿政办﹝2013﹞35号)文件,进一步配齐配强县、乡、村三级人力资源和社会保障专兼职队伍;稳步提高乡镇劳动保障员和村级协理员的工资待遇,逐步解决乡镇劳动保障员和村级协理员工作量大、工资待遇低的问题;进一步加大对人社工作经费的投入,逐步建立与服务人群和业务量挂钩的社保工作经费保障机制,切实解决基层人社工作经费不足的问题;加强对镇村业务经办人员的培训,不断提升基层经办人员的能力和水平。(韩先永)

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